CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DUY PHÁT

Địa chỉ: Số 315 Bùi Văn Hòa, KP6, P.Long Bình, TP.Biên Hòa, Đồng Nai
Kết nối:
0968472279
0962565576
0251 8899 424
Dịch vụ nhân lực duy phát cung ứng
DUY PHAT INDUSTRIAL CO., LTD PROFILE

     Cho thuê lại lao động hiện tại một số nước trong khu vực như Thái
Lan, Singapore, Malaysia, hoạt động cho thuê lại lao động cũng đã phát
triển đến mức rất chuyên nghiệp bởi lợi ích nó mang lại vô cùng lớn
cho cả Doanh nghiệp và công ty cho thuê.
Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại lao động mang lại
rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

     CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DUY PHÁT là doanh nghiệp chuyên
sâu về các lĩnh vực:
- Cung ứng lao động thời vụ, lao động tạm thời
- Cho thuê lại lao động với số lượng theo yêu cầu
- Giới thiệu việc làm có chuyên môn kỹ thuật, trình độ cao
- Gia công hàng hóa các loại
- Photo, chuẩn bị tài liệu và các hoạt động hỗ trợ văn phòng …

Xem thêm
Hình ảnh hoạt động
Tin tức mới
DỊCH VỤ CUNG ỨNG NHÂN SỰ
Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ trong những năm gần đây rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên bởi những lợi ích của loại hình dịch vụ đem lại. Còn các công ty trong nước vẫn chưa có thói quen sử dụng dịch vụ này nhiều, bởi sự hiểu sai, hiểu thiếu về chúng Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ không chỉ là thuê ngoài lao động phổ thông Khái niệm Nhân sự thời vụ (Temporary Staffing) bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp. Nhân sự hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác nếu có theo quy định hiện hành.     Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động. Đối tượng thuê ngoài có thể là các nhân sự trình độ cao Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.  Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.
Xem thêm
DỊCH VỤ CUNG ỨNG NHÂN SỰ
Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ trong những năm gần đây rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên bởi những lợi ích của loại hình dịch vụ đem lại. Còn các công ty trong nước vẫn chưa có thói quen sử dụng dịch vụ này nhiều, bởi sự hiểu sai, hiểu thiếu về chúng Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ không chỉ là thuê ngoài lao động phổ thông Khái niệm Nhân sự thời vụ (Temporary Staffing) bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp. Nhân sự hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác nếu có theo quy định hiện hành.     Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động. Đối tượng thuê ngoài có thể là các nhân sự trình độ cao Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.  Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
NHỮNG VỊ TRÍ, CÔNG TY NÀO TRONG LĨNH VỰC CÔNG NGHỆ ĐANG THIẾU HỤT NHÂN SỰ? Đây là dự báo được Tập đoàn nhân sự Navigos Group đưa ra trong báo cáo về “Thực trạng nhân lực Công nghệ và dự báo kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng công nghệ mới” vừa công bố hôm nay, 23.4.  Báo cáo dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp hoạt động về mảng công nghệ tại Việt Nam. Full-stack đang thiếu hụt nhân sự nhiều nhất  Theo báo cáo, trong năm tới, hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng với nhiều mức độ khác nhau về quy mô. Theo đó, ½ doanh nghiệp cho biết có nhu cầu mở rộng thêm 11 - 20% quy mô và gần ¼ cho biết họ có nhu cầu mở rộng thêm 21- 30%; chỉ 9% cho biết họ không có kế hoạch tuyển dụng. Việc thiếu hụt nhân lực đã ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty, nhân viên phải làm việc quá tải, và thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của đội ngũ nhân sự. Khảo sát của Navigos cũng cho thấy, “top” 3 các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty công nghệ là: phát triển website toàn diện (full-stack) chiếm 49%, Java & Java script chiếm 27%, và kiến trúc hạ tầng (Architect design) chiếm 22%. Các mảng công nghệ mới liên quan đến khoa học máy tính mặc dù vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhưng không cao. Theo đó, có 18% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên để phát triển tự động hóa, 11% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự phát triển máy học và chỉ 2% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự phát triển chuỗi khối.
DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ UY TÍN CHẤT LƯỢNG
DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ UY TÍN CHẤT LƯỢNG  Cung ứng lao động chất lượng và lành nghề chính là yêu cầu quan trọng doanh nghiệp đặt ra trong tình hình phát triển kinh tế. Vậy đâu là địa chỉ uy tín cung cấp dịch vụ này? Lợi ích mà doanh nghiệp bạn nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng của Nhân Lực Phát Đạt ra sao? Trong bài viết sau đây, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp cũng như cung cấp thêm thông tin về dịch vụ đặc biệt này. Nhu cầu sử dụng nguồn lao động hiện nay ở nước ta Nền kinh tế của nước ta đang trên đà phát triển kéo theo nhu cầu về nhân lực ngày một tăng đặc biệt là nguồn lao động lành nghề. Không chỉ các doanh nghiệp trong nước cạnh tranh mà thị trường kinh tế của Việt Nam còn được các doanh nghiệp nước ngoài quan tâm. Bên cạnh sự cạnh tranh về thị trường tiêu thụ, hàng hóa, sự cạnh tranh cả về thị trường lao động cũng là bài toán mà các doanh nghiệp cần giải quyết. Một vấn đề nữa cần lưu tâm đó chính là việc thiếu hụt nguồn lao động làm việc ngắn hạn, bán thời gian hoặc thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp trong thời gian nào đó như các dịp lễ, Tết,… cũng được chú trọng.                                         Có thể nói, nguồn lao động nước ta khá dồi dào và tăng nhanh trong những năm gần đây. Cùng với đó là nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp cũng tăng cao. Tuy nhiên, vì một số lý do mà doanh nghiệp bạn vẫn chưa thể tìm được những lao động phù hợp theo yêu cầu? Các công ty cung ứng lao động sẽ nhanh chóng tiếp nhận và cung cấp nguồn lao động thích hợp nhất. Vậy, cung ứng lao động là gì? Công ty cung ứng lao động hoạt động ra sao? mời các bạn tìm hiểu tiếp phần dưới đây. Cung ứng lao động là gì? Cung ứng lao động là một hoạt động thương mại trao đổi sức lao động giữa bên cung cấp người lao động và bên có nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nào đó. Nói một cách dễ hiểu, nếu doanh nghiệp cần người lao động mà trong thời gian ngắn không thể tuyển dụng đủ, công ty cung ứng nhân lực sẽ hỗ trợ và đáp ứng nhu này. Dịch vụ cung ứng lao động được cung cấp bởi công ty nhận được giấy phép kinh doanh về hoạt động cho thuê lại người lao động. Đây chính là yêu cầu quan trọng khi lựa chọn công ty cung ứng lao động. Điều này nhằm hạn chế tối đa những rủi ro về mặt chính sách cũng như pháp luật. Ưu nhược điểm của dịch vụ cung ứng lao động Cung ứng lao động bên cạnh việc mang đến những giải pháp hiệu quả vẫn còn tồn đọng những ưu nhược điểm như sau: Ưu điểm Việc lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động trong khoảng thời hạn nào đó sẽ giảm chi phí của doanh nghiệp, hạn chế công nhân dư thừa, giảm áp lực về lượng và các chi phí đào tạo Linh hoạt về số lượng nhân sự trong từng giai đoạn, dễ dàng thay thế nhân sự khi không phù hợp Nhanh chóng và dễ dàng tìm kiếm nguồn lao động với số lượng lớn Đáp ứng nhanh các tính chất về thời gian làm việc như thời vụ, ngắn hạn hoặc bán thời gian Việc đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân công sẽ thúc đẩy công ty phát triển, mang lại hiệu quả kinh tế cao và gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường Tạo sự ổn định về nhân sự nói riêng và cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp nói chung Hạn chế tối đa các vấn đề liên quan đến pháp lý Tạo nên sự ổn định cho thị trường lao động. Trong thời kỳ thúc đẩy nhanh quá trình sản xuất, việc cung ứng lao động phổ thông có thể đáp ứng nhu cầu lao động của doanh nghiệp mà không lo thiếu hụt nhân sự trong thời kỳ bùng nổ hay dư thừa sau đó.
Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng
Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng an toàn, đảm bảo By Trương Cao Y Đạt|Tháng Hai 26th, 2021 View Larger Image Meta: Có rất nhiều đơn vị cần đến dịch vụ vệ sinh nhà xưởng. Bạn có thể theo dõi bài viết của Nhân Lực Phát Đạt để biết rõ hơn về dịch vụ này. Mục Lục Bài Viết Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng an toàn, đảm bảo Tại sao phải vệ sinh nhà xưởng thường xuyên? Lợi ích khi sử dụng dịch vụ vệ sinh nhà xưởng Quy trình dọn vệ sinh nhà xưởng của Nhân lực Phát Đạt Các gói dịch vụ vệ sinh nhà xưởng tại Nhân lực Phát Đạt Dịch vụ vệ sinh xưởng mới Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng định kỳ Dịch vụ vệ sinh văn phòng xưởng Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng an toàn, đảm bảo Các xí nghiệp, công ty chắc không còn xa lạ với dịch vụ vệ sinh nhà xưởng. Nếu như ngày trước, các loại dịch vụ này còn ít xuất hiện thì vào lúc này chúng đã trở nên phổ biến hơn. Có thể nói, đây là một loại dịch vụ giúp ích rất nhiều đối với các xí nghiệp, giúp họ tiết kiệm được thời gian và nhân lực. Nếu như bạn đang có nhu cầu, hãy tham khảo về dịch vụ của Nhân lực Phát Đạt nhé. Tại sao phải vệ sinh nhà xưởng thường xuyên? Dọn dẹp nhà xưởng thường xuyên để bảo đảm tuổi thọ cho máy móc Nhà xưởng của các công ty xí nghiệp phải được vệ sinh thường xuyên bởi vì rất nhiều lý do ở dưới đây: Dọn xưởng thường xuyên sẽ làm cho chúng bớt bụi bẩn, nhìn sẽ thấy thẩm mỹ, sạch sẽ  hơn rất nhiều Nếu như không thường xuyên vệ sinh, bụi bẩn sẽ bám vào các thiết bị máy móc làm chúng trở nên nhanh hỏng hơn. Thêm nữa, nếu như không thường xuyên lau dầu thừa bị rỉ ra có thể sẽ làm kẹt máy, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc về sau này Xưởng làm việc bị bẩn cũng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Một môi trường làm việc không sạch sẽ có thể sinh ra nhiều vi khuẩn gây hại cho mọi người nếu điều này diễn ra trong một thời gian dài Lợi ích khi sử dụng dịch vụ vệ sinh nhà xưởng Sử dụng dịch vụ dọn dẹp vệ sinh nhà xưởng giúp tiết kiệm được thời gian của các xí nghiệp Ngày càng nhiều các đơn vị, nhà máy hiểu rõ tầm quan trọng của việc vệ sinh phân xưởng sạch sẽ, cẩn thận. Nó không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tinh thần của công nhân viên mà còn cả năng suất lao động, hiệu quả công việc. Các lợi ích mà dịch vụ vệ sinh nhà xưởng mang lại cho người dùng như: Đầu tiên, các xí nghiệp có thể tiết kiệm được thời gian và công sức. Dịch vụ có thể đến dọn vào ngày nào đó công ty không sản xuất. Như vậy doanh nghiệp không hề phải cắt bớt thời gian lao động hay huy động nhân công để dọn vệ sinh, làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc Đội ngũ dọn vệ sinh của dịch vụ đã được đào tạo một cách chuyên nghiệp. Vậy nên họ có thể lau sạch sẽ mọi ngóc ngách của máy móc mà không lo làm hỏng chúng Do có chuyên môn về lĩnh vực này nên nhân viên có thể lau dọn một cách triệt để và nhanh gọn và vô cùng an toàn Điều quan trọng cuối cùng, dịch vụ lúc nào cũng sẵn sàng cho khách hàng. Chỉ cần các công ty có nhu cầu cần đến là chúng tôi sẵn sàng phục vụ Quy trình dọn vệ sinh nhà xưởng của Nhân lực Phát Đạt Dịch vụ dọn vệ sinh của Nhân lực Phát Đạt được thực hiện theo quy trình chuẩn an toàn Nhân lực Phát Đạt là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ vệ sinh nhà xưởng. Nhằm đảm bảo hiệu quả công việc, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của nhà máy, toàn bộ nhân viên của chúng tôi đều được huấn luyện, đào tạo kỹ lưỡng. Quy trình làm việc chuẩn theo các bước: Bước 1: Đội ngũ nhân viên được phổ biến các nội quy về an toàn lao động tại xưởng. Đây là điều không thể thiếu để có thể đảm bảo được sức khỏe và tính mạng của mỗi một nhân viên dọn vệ sinh Bước 2: Kiểm định an toàn thiết bị vệ sinh và tiến hành khám sức khỏe cho công nhân tại xưởng. Nếu như có người mắc bệnh truyền nhiễm, sốt, ho, ốm yếu, đau mỏi thì sẽ không thể tiếp tục thực hiện công việc Bước 3: Khởi động và thử trước các thiết bị vệ sinh trong xưởng. Tránh trong trường hợp đang thực hiện mà chúng bị hỏng hóc, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Bước 4: Pha chế và kiểm định hóa chất vệ sinh trước khi sử dụng rộng rãi ra toàn xưởng. Luôn phải cẩn thận bởi nhỡ đâu việc pha chế sai liều lượng dẫn đến tác dụng phụ gây hại cho con người và máy móc Bước 5: Bắt đầu tiến hành vệ sinh toàn bộ máy móc và không gian bên trong xưởng Bước 6: Nghiệm thu và kết thúc dịch vụ Các gói dịch vụ vệ sinh nhà xưởng tại Nhân lực Phát Đạt Có nhiều dịch vụ dọn dẹp vệ sinh nhà xưởng khác nhau để khách hàng lựa chọn Để tiện hơn cho quá trình lựa chọn, Nhân lực Phát Đạt sẽ giới thiệu đến khách hàng một số gói dịch vụ mà chúng tôi đang cung cấp: Dịch vụ vệ sinh xưởng mới Sau khi nhà xưởng được hoàn thành, trước khi  vào sử dụng, bạn có thể thuê chúng tôi để dọn dẹp sạch sẽ các tàn dư của công trình. Công việc sẽ bao gồm: đánh bay các vết bẩn như sơn, bột trét, xi măng, vôi vữa,… trên sàn nhà, trần, cầu trục, bồn chứa, tường, sân, cửa sổ, cửa ra vào,… Dịch vụ vệ sinh nhà xưởng định kỳ Chúng tôi sẽ ký thỏa thuận dọn vệ sinh với công ty theo một chu kỳ nhất định. Tùy vào yêu cầu của khách hàng sẽ có các gói dịch vụ một tháng một lần, 1 lần 1 tuần, 3 lần trong năm,… Dịch vụ vệ sinh văn phòng xưởng Nhìn chung, công xưởng nào cũng sẽ có một không gian riêng dành để đánh máy, in tài liệu và làm các công việc trên giấy tờ. Tại đây, chúng tôi sẽ thực hiện các công việc như là: giặt thảm, rèm cửa, vệ sinh cửa sổ, sản nhà, bảo dưỡng sàn đá, vệ sinh điều hòa, khử trùng, diệt côn trùng,… Để có thể mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, Nhân lực Phát Đạt đã chia dịch vụ vệ sinh thành nhiều loại khác nhau tùy theo nhu cầu của xí nghiệp. Điều này sẽ có lợi cho vấn đề thời gian và ngân sách của các công ty rất nhiều. Bạn có thể yên tâm bởi chúng tôi luôn làm việc tâm huyết và chú trọng đến an toàn, chất lượng lên hàng đầu. Sử dụng dịch vụ dọn vệ sinh nhà xưởng mang lại rất nhiều lợi ích cho các nhà máy, phân xưởng. Nếu như bạn cũng có nhu cầu, hãy liên hệ với Nhân lực Phát Đạt. Sự chuyên nghiệp và tâm huyết của chúng tôi chắc chắn sẽ làm bạn hài lòng.
Video clip
Đăng ký nhận tin
Bạn cần hỗ trợ vấn đề gì? Hãy để lại thông tin theo form bên dưới chúng tôi sẽ liên hệ ngay
Thông tin tuyển dụng
Gọi ngay
SMS Chỉ Đường Facebook
Zalo
Zalo
Hotline: 0968472279